Arbejdskraft
Læs om arbejdet i regionalpolitisk forum om arbejdskraft. Vi arbejder for at finde nye løsninger for at sikre den nødvendige arbejdskraft i fremtiden.
Regionalpolitisk forum anbefaler
Regionalpolitisk forum om arbejdskraft anbefaler løsninger og initiativer, som regionsrådet har vedtaget. Anbefalingerne består af fire missioner, som skal sikre fremtidens arbejdskraft i Midtjylland:
-
Rammer og vilkår for fremtidens arbejdsmarked
-
Livslang læring for virksomheder og medarbejdere i regionen
-
Nye rammer for rekruttering via læringspartnerskaber
-
Øget beskæftigelse til mennesker med nedsat arbejdsevne
Missionerne forpligter og inviterer relevante aktører til samarbejde, skaber fælles forståelse af fremtidens behov og har et langsigtet og strategisk fokus.
Som en del af hver mission anbefaler forummet en række prøvehandlinger for at øge udbuddet af arbejdskraft i fremtiden. I arbejdet med prøvehandlingerne er der fokus på læring og nysgerrighed om, hvordan problemet og løsningerne udvikler sig.
Regionalpolitisk forum om arbejdskraft arbejdede i 2023-2024 med at finde løsninger på, hvordan vi styrker efter- og videreuddannelse i Midtjylland, sikrer flere personer med STEM-kompetencer i arbejdsstyrken og øger antallet af faglærte i den midtjyske arbejdsstyrke.
Læs anbefalinger om arbejdskraft fra regionalpolitisk forum (pdf).
Læs kommissorium for regionalpolitisk forum om arbejdskraft (pdf).
Læs kommissorium for regionalpolitisk forum om arbejdskraft - webtilgængelig (pdf).
Fire missioner
Rammer og vilkår for fremtidens arbejdsmarked
Missionens mål er at bidrage til, at topledelser kan håndtere rammer og vilkår i fremtidens arbejdsmarked.
Deltagerne i missionen vil understøtte en lettilgængelig "læringsnetværksdannelse" mellem regionens virksomheder, som sikrer spredning af praksisnære, konkrete løsninger, værktøjer og perspektiver.
Livslang læring for virksomheder og medarbejdere i regionen
Missionens mål er en ny samarbejdsmodel, der sikrer gode rammer for livslang læring i Midtjylland.
Samarbejdsmodellen skal forbinde midtjyske udbydere af efter- og videreuddannelse samt synliggøre og udvikle praksisnære uddannelsestilbud, der imødekommer virksomhed og medarbejderes behov for faglig og strategisk opkvalificering indenfor f.eks. digitalisering og grøn omstilling.
Nye rammer for rekruttering via læringspartnerskaber
Missionens mål er at skabe flerårige, handlingsorienterede læringspartnerpartnerskaber mellem offentlige og private virksomheder samt uddannelsesinstitutioner i regionen.
Partnerskaberne skal fokusere på operationelle, praksisnære og værdiskabende modeller for rekruttering og tilknytning af medarbejdere i den enkelte virksomhed.
Parallelt afholdes læringssaloner, hvor der deles viden om partnerskaberne, deres governance, og hvilke kulturelle, ledelsesmæssige og strukturelle barrierer, der er for videreudvikling af dem.
Øget beskæftigelse til mennesker med nedsat arbejdsevne
Missionens mål er at øge beskæftigelse hos mennesker med nedsat arbejdsevne i regionen.
Deltagerne i missionen vil skabe indsigt og øge bevidstheden om potentialet i medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Det skal ske med afsæt i virksomhedernes behov for arbejdskraft og nye, kommende krav til virksomhedernes redegørelse for deres påvirkning af omverdenen (såkaldte ESG-krav).
Deltagere
Hvor finder vi arbejdskraften?
Arbejdsgiverne mangler arbejdskraft, og det er svært at rekruttere medarbejdere. Samtidig bliver andelen af personer i den arbejdsdygtige alder mindre. På sundhedsområdet mærkes udfordringerne allerede, og i 2030 vil der mangle 7.000 sundhedsansatte i Midtjylland. Der vil også mangle 10.000 faglærte i 2025 og 10.000 personer med tekniske og naturvidenskabelige kompetencer (STEM-kompetencer) i 2040. Der er et presserende behov for nye løsninger for at sikre midtjyske virksomheder den nødvendige arbejdskraft i fremtiden.
Læs analyse af arbejdsmarkedet og arbejdskraft i Region Midtjylland (pdf).